É PRECISO VALORIZAR MAIS A ADMINISTRAÇÃO

É PRECISO VALORIZAR MAIS A ADMINISTRAÇÃO

Texto publicado em 19-01-2015, por Rodrigo Gusmão de Lima, blogueiro do tendenciasdaadministracao.blogspot.com

A área de Gestão de pessoas é de fundamental importância para as organizações e a Administração trata amplamente sobre esse setor e o quanto ele é decisivo para a conquista de objetivos por parte das empresas. O capital humano representa o principal ativo que as organizações possuem e ter condições e capacidade de captá-lo de maneira adequada é um diferencial competitivo em relação ao mercado.

Além da necessidade de vencer a concorrência, o contexto atual de competitividade obriga as organizações a adotarem critérios de recrutamento e seleção que são decisivos para atrair profissionais de qualidade. É fundamental que as empresas identifiquem suas principais atividades e aquilo que lhe trás destaque em relação as demais e a partir disso reunir os melhores colaboradores para o exercício dessas operações. Porém, o que visto na teoria não é aplicado na mesma proporção na prática e diversos assuntos da área de Gestão de pessoas são trabalhados no dia-a-dia das organizações de modo empírico e sem nenhum embasamento científico e racional.

É comum empresas que baseiam seus processos de seleção em currículos e somente currículos. Outras e é preciso nesse caso mencionar, instituições públicas, dirigem seus processos de seleção a partir de profissionais que não têm conhecimento da área e portanto, técnicas totalmente inadequadas são aplicadas quando da contratação de um colaborador. Os "líderes" não conseguem nem ao menos identificar as características do cargo e assim adequar a forma de seleção correta para aquela função. Tudo é muito empírico e baseado em experiência de profissão e gerentes muitas vezes incapacitados são alocados para exercerem funções importantes, como de recrutar e selecionar pessoas. O resultado disso é a contratação de profissionais de pouca qualidade ou, de boa qualidade, porém distribuídos em funções que não são compatíveis com suas características.

A Administração é uma ciência que infelizmente caminhou para um processo que lhe gera prejuízos consideráveis. O mercado abriga pessoas que não têm conhecimento sobre o que é Administração enquanto ciência, enquanto teoria, que precisa ser estudada e esmiuçada para sua posterior aplicação. Muitos acreditam que podem administrar apenas com o a experiência adquirida com os anos de trabalho neste ou naquele ramo. Isso resulta em consequências negativas para as empresas, que vêm seus organogramas ocupados por funcionários que não deveriam estar ali. Quando a contratação é realizada de modo correto, o processo de treinamento e desenvolvimento não é posto em prática de modo a facilitar a adaptação de colaborador.

A motivação é outro assunto discutido com frequência atualmente e tema de palestra por parte de muitas pessoas, empreendedores, executivos, enfim... pessoas que conseguiram vencer em suas jornadas. Nada contra tudo isso. Mas, esses discursos de fato agregam algum conhecimento sobre o que de fato vem a ser motivação? Ou melhor: apresentam os fatores de motivação que geram nas pessoas maior entusiasmo pelo trabalho? A verdade é que muitos desses discursos compreendem "histórias de vida sendo contadas de maneira mais enfática", mas que não acrescentam conhecimento capaz de gerar mudanças para as organizações.

É preciso valorizar o conhecimento, valorizar a profissão e a necessidade de qualificação. O mercado não comporta mais administrações baseadas apenas nos "achismos" ou na experiência de vida. O conhecimento precisa ser valorizado e assim sendo, os resultados para as empresas poderão ser bem melhores.